Настройки шрифта
По умолчанию Arial Times New Roman
Межбуквенное расстояние
По умолчанию Большое Огромное

Идеологическая и общественная работа на предприятии

Идеологическую работу на предприятии возглавляет заместитель генерального директора по обслуживанию производства Гутырчик.jpgи идеологической работе Гутырчик Александр Викторович, который осуществляет:

  •        руководство общественно-политической и социальной деятельностью предприятия;

  •        руководство работой по подбору, расстановке и воспитанию кадров, их обучению и повышению квалификации;

  •        руководство работой в вопросах социального развития предприятия;

  •        руководство работой в вопросах соблюдения трудовой и производственной дисциплины;

  •        организует проведение дней информирования работников предприятия.

Проводимая идейно-воспитательная работа на предприятии способствует формированию в коллективе здорового морально-психологического климата, направленного на качественное выполнение производственных планов и заданий.

Идеологическая работа в трудовом коллективе ОАО «УКХ «БКМ» направлена на формирование социального оптимизма и уверенности в завтрашнем дне, а также развитие конструктивного общественного движения как опоры государственной власти.

Главными целями социальной политики на предприятии являются обеспечение устойчивого роста уровня и качества жизни работников предприятия.

Основные направления социальной политики предприятия

  •       Всестороннее развитие работника, его профессиональных, духовных, физических и других характеристик;

  •       достижение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала предприятия, создание высокопроизводительного коллектива, наиболее высоких конечных результатов деятельности;

  •       обеспечение устойчивой положительной динамики важнейших параметров уровня и качества жизни работников;

  •       создание для работников предприятия условий, позволяющих своим трудом обеспечить достойный уровень жизни себе и своей семье;

  •       создание социально-экономических, правовых, организационных условий и гарантий для гражданского становления, воспитания и социальной самореализации молодежи предприятия;

  •     организация досуга и создание условий по улучшению использования свободного времени, обеспечению более благоприятных условий труда и отдыха работников, членов их семей, а также ветеранов труда и пенсионеров.

  •   развитие бытовых, санитарно-оздоровительных, культурно-просветительских и других видов обслуживания на предприятии.

Для решения первоочередных социальных проблем предусматривается:

  •  повышение уровня заработной платы в соответствии с ростом производительности труда;

  •  улучшение качества медицинских услуг оказываемых здравпунктом предприятия;

  •  усиление просветительской и образовательной деятельности по распространению знаний по профилактике заболеваний и укреплению здорового образа жизни;

  • внедрение механизма экономического стимулирования работодателей в улучшении условий и безопасности труда;

  • совершенствование системы оказания единовременной материальной помощи;

  • улучшение условий проживания в общежитии предприятия;

  • обеспечение нуждающихся работников предприятия жилыми помещениями в общежитии;

  • трудоустройство и занятость молодежи, охрана здоровья и формирование здорового образа жизни, обеспечение жильем, социальная поддержка молодых семей;

  • снижение текучести кадров, в том числе закрепления наиболее квалифицированных специалистов;

  • создание благоприятного имиджа предприятия в глазах общественности;

  • предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера;

  • решение вопросов строительства жилья для работников предприятия, состоящих на очереди на улучшение жилищных условий, ремонта и реконструкции базы отдыха, с целью обеспечения возможности круглогодичного оздоровления работников предприятия, членов их семей и работников сторонних организаций.

Наиболее актуальным направлением идейно-воспитательного процесса в коллективе является проведение еженедельных рабочих собраний на местах по актуальным вопросам жизнедеятельности предприятия и ежемесячных единых дней информирования по темам, рекомендуемым Мингорисполкомом, администрацией Партизанского района г. Минска.

Регулярно на собраниях выступает информационная группа (генеральный директор, его заместители, руководители экономических и других служб). Высказанные на собраниях в трудовых коллективах и единых днях информирования критические замечания и предложения обобщаются, разрабатываются конкретные мероприятия по их реализации.

Регулярно проводится прием граждан по личным вопросам на предприятии и в общежитии.

С целью мобилизации трудового коллектива на наращивание объемов производства, повышение качества изготавливаемой продукции, снижение материальных, трудовых, топливно-энергетических ресурсов, укрепление трудовой и производственной дисциплины на предприятии организовано трудовое соревнование.

Вся работа, проводимая подразделениями ОАО «УКХ «БКМ», отражается на информационных стендах и экранах.

Государственная символика представлена на предприятии наличием национальных флагов и флагов города Минска, расположенных на проходных предприятия, а также в актовом зале и зале заседаний. Символика ОАО «УКХ «БКМ» присутствует на информационных стендах, расположенных на проходных и в цехах, на всех рекламных проспектах, официальных внешних и внутренних документах.

Согласно коллективного договора на 2019-2022 гг., принятого на конференции работников ОАО «УКХ «БКМ» для молодежи разработан раздел №9 «Социальная защита молодежи, культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа, медицинское обслуживание». С 01 июня 2021 года на предприятии введена должность освобожденного специалиста по работе с молодежью.

На предприятии функционирует первичная организация общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи» ОАО «УКХ «БКМ».

встреча с молодежью.jpgВ мае 2021 года на базе предприятия проводился совет лидеров работающей молодежи г. Минска с целью ознакомления с производством и социально-экономическим положением предприятия, а также для обсуждения проблемных вопросов работающей молодежи.

Определенное воспитательное значение имеют проводимые «Дни предприятия», «Дни пожилых людей» и т.д.

На ОАО «УКХ «БКМ» действуют различные формы морального и материального поощрения за успехи в труде и многолетнюю плодотворную работу, а также льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим коллективным договором. Регулярно подводятся итоги коллективного и индивидуального трудового соревнования, обеспечивается его гласность и сравнимость результатов, проводятся чествования победителей трудового соревнования, передовиков производства.

На предприятии разработаны и введены в действие Положения: konotop_0005.jpg

- о коллективном и индивидуальном трудовом соревновании. 

Коллективное трудовое соревнование подводит итоги 1 раз в квартал среди цехов основного производства, вспомогательного производства, управлений, отделов и служб.

В соответствии с Положением каждому подразделению, победителю трудового соревнования, выделяется премиальный фонд. Распределение премии среди подчинённых в коллективах-победителях, определяет руководитель подразделения совместно с цехкомом.

konotop_0124.jpgПодведение итогов индивидуального трудового соревнования проводится 1 раз в год к празднованию Дня предприятия (1 июля).

В 2021 году в соответствии с действующими Положениями было присвоено звание «Ветеран труда Белкоммунмаш», отработавшим на предприятии 25 лет и более, 6-ти работникам с выплатой денежного вознаграждения, с вручением удостоверений и памятных знаков (фото с папки инструкции 02.07. № 187). Были занесены на Доску Почёта предприятия - 17 работников с выплатой денежного вознаграждения и, вручением Благодарности.

Звание «Лучший рабочий по профессии» было присвоено 17 работникам, звание «Лучший молодой рабочий» - 10 работникам, звание «Лучших мастер» - 3 работникам, звание «Лучший специалист» - 10 работникам. Всем работникам, представленным в различных номинациях, были выплачены денежные вознаграждения с вручением соответствующих свидетельств.

В соответствии с действующим Положением о Почётной грамоте и Благодарственном письме были представлены к награждению Почетными грамотами – 15 работников, Благодарственными письмами – 14 работников предприятия с выплатой денежного вознаграждения.

konotop_086.jpgС 2020 года работникам, отработавшим на предприятии 40 лет мужчины и 35 лет женщины, присваивается звание «Заслуженный работник холдинга «Белкоммунмаш» с вручением нагрудного знака и выплатой единовременной денежной премии. На предприятии функционирует система премирования всех работников по результатам работы за месяц, от выполнения доведённых показателей и по итогам работы за год. Кроме этого предприятие поощряет всех работников, за исключением нарушителей трудовой дисциплины, к праздничным датам. К Дню предприятия всем работникам выплачивается денежное вознаграждение.

IMG_2761.JPGК Дню машиностроения, 23.09.2021 были также поощрены лучшие работники предприятия и выплачено денежное вознаграждение.

В целях оказания внимания бывшим работникам нашего предприятия, признания их заслуг в трудовых делах, воспитании молодого поколения, выражения благодарности за их активное участие в общественной жизни и преклонения перед их прошлыми заслугами, ежегодно организовывается приглашение и проведение торжественного собрания с работниками предприятия проработавшими более 10 лет и ушедшими на пенсию. Им вручается материальная помощь. В настоящее время их более 300 человек.

С 2018 года предприятием заключен договор добровольного медицинского страхования работников, проработавшие на предприятии свыше 1 года. Этот договор продлен и в нынешнем году.

На предприятии организована информационно-разъяснительная работа в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

Создана и работает информационно-пропагандистская группа, которую возглавляет руководитель предприятия, в состав которой входят заместители генерального директора и актив.

Хатынь 22 03 .jpg22.03.21 в день 78-й годовщины годовщины Хатынской трагедии в рамках республиканской акции по увековечиванию памяти погибших мирных жителей в годы Великой Отечественной войны, представителями предприятия совместно с администрацией Партизанского района и СООО «Белая Русь» приняли участие в церемонии возложения цветов к мемориальному комплексу «Хатынь».

11.06.2021 Прошёл выездной семинар для идеологической вертикали Партизанского района по теме «Организация идеологической работы в организациях района». 

30.06.2021 Прошла встреча с первым заместителем начальника Минского городского управления МЧС Республики Беларусь Сушей Виталием Антоновичем на тему «Профилактика и предупреждение чрезвычайных происшествий с детьми».

01.07.2021 Состоялась встреча с первым заместителем главы администрации Партизанского района г. Минска Капитаном Д.В., заместителем главного врача по медицинской экспертизе и реабилитации Огренич О.М. и представителями ГУ «Центр гигиены и эпидемиологии Партизанского района г. Минска» на тему «Профилактика коронавирусной инфекции Covid-19 на предприятии».

08.07.2021 Прошла встреча с заместителем главного врача ГУ «Минский городской центр гигиены и эпидемиологии» Автуховой Наталией Леонидовной на тему «Эпидемиологическая ситуация в г. Минске по инфекции Covid-19. Актуальные вопросы профилактики и вакцинации против инфекции Covid-19».

21.08.2021 Прошел автопробег «За Беларусь», в котором приняли участие представители нашего предприятия.Автопробег.jpg

Чысты лес.jpg09.10.2021 Состоялась акция «Чистый лес», в которой приняли участие представители нашего предприятия. Была произведена посадка сосен и елей на площадях Столбцовского лесничества.

28.09.2021 Состоялась диалоговая площадка с представителями ГУ «Центр гигиены и эпидемиологии Партизанского района г. Минска» на тему «Профилактика и борьба с коронавирусной инфекцией Covid-19». Встречи руководства с трудовыми коллективами проходят в соответствии с утверждённым графиком.

Особое внимание на встречах с трудовыми коллективами уделяется укреплению трудовой дисциплины, повышению качества работы, энергосбережению, бережному содержанию оборудования и инструмента, рациональному использованию материальных ресурсов и выполнению планов предприятия.2.jpg 

С 19.11.2021-21.11.2021 прошел Международный молодежный патриотический проект «Дорога памяти» от Бреста до Смоленска. В белорусско-российском проекте принимали участие представители нашего предприятия.

3.jpg23.11.2021 Прошла отчетная конференция первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «Управляющая компания холдинга «Белкоммунмаш» с участием трех представителей:

Щекович Александра Владимировича – Председателя Минского городского объединения организаций профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси, Профосоюз 2.jpgКупцовой Светланы Александровны – Председателя объединения организаций профсоюзов Партизанского района г. Минска, Пацеевой Натальи Александровны - Председателя Минского городского комитета профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.